东莞领壹精密科技制造（东莞市领亿精密金属有限公司）

摘要： 本篇目录：1、领益制造2、东莞领益精密是黑厂吗...

本篇目录：

• 1、领益制造
• 2、东莞领益精密是黑厂吗
• 3、东莞领益精密制造科技有限公司好干吗
• 4、东莞领益值得入职吗
• 5、东莞新领益厂压工资多久?

领益制造

1、不是。根据企查查查询得知，广东领益智造有限公司是一家民营企业。

2、领益智造是一家在制造业领域有着深厚技术积累的公司，主要涉及精密制造和智能制造两大领域。公司拥有较强的研发能力和技术实力，拥有多项专利技术和自主知识产权，在精密制造领域处于行业领先地位。

3、高新工业园。根据查询百度地图官网显示，广东领益智造公司位于广东省东莞市横沥镇高新工业园。广东领益智造公司经营范围是制造、销售：磁性材料元件及其制品、合金粉末制品、微电机、机械设备和零部件及相关技术出口。

4、领益智造—精密智能制造龙头，提供一站式服务及解决方案。长期以来，领益智造始终坚持“人才强企”战略。为了应对未来的挑战并培养一批优秀的战略性人才，领益智造于2010年启动了“未来之星管培生项目”。

5、不是。根据查询企查查官网显示，广东领益智造公司不是国企，是一家民营企业，广东领益智造股份有限公司于1975年07月01日成立。

6、根据查询广东领益智造股份有限公司官网信息显示，该公司试用期的都能过，每个公司都有试用期，既然能够进入试用期说明符合用人单位的要求，只是需要根据不同的情况分配不同的工位。

东莞领益精密是黑厂吗

1、好。东莞横沥领益厂福利待遇好，员工平均工资为6500元左右，有年终奖，包吃住，且工作环境好，办公室有饮水机、空调等基础设施。该公司主要经营塑胶、电子精密组件制造技术研发产销、五金制品、塑胶制品等各类产品。

2、工厂会压员工一个月的工资，并且工资多少根据职位不同领取，平均工资在8000元左右，工作是两班倒。东莞领益精密制造科技有限公司是一家从事手机，电脑部件，精密金属配件等业务的公司，成立于2014年12月09日。

3、值得。工资方面。在东莞领益精密制造科技有限公司工作，员工工资10-15K元，并且按时发放。福利待遇方面。在东莞领益精密制造科技有限公司工作，具有五险一金，婚假，丧假，并且都是带薪休假。

东莞领益精密制造科技有限公司好干吗

1、好。东莞横沥领益厂福利待遇好，员工平均工资为6500元左右，有年终奖，包吃住，且工作环境好，办公室有饮水机、空调等基础设施。该公司主要经营塑胶、电子精密组件制造技术研发产销、五金制品、塑胶制品等各类产品。

2、东莞领益厂上班累。东莞领益厂上班每个月加班多，工资收入偏高，管理还比较有素质，主要生产精密电子、手机壳等产品。空调车间，两班倒，有站有坐，伙食有点差，住宿条件也一般。

3、值得。工资方面。在东莞领益精密制造科技有限公司工作，员工工资10-15K元，并且按时发放。福利待遇方面。在东莞领益精密制造科技有限公司工作，具有五险一金，婚假，丧假，并且都是带薪休假。

4、当然累，普工，顾名思义 ，就是普通的工人，指的是拥有基本的技能， 能胜任普通工作的人员。在珠三角和长三角地区的制造型企业，普工是指在生产线上做一些技术要求不高的岗位的员工. 工资主要靠加班，比较辛苦。

5、好。福利待遇好，领益智造东莞横沥厂员工平均工资为7573元，有年终奖。工作环境好，有饮水机、空调等基础设施。

东莞领益值得入职吗

好。东莞横沥领益厂福利待遇好，员工平均工资为6500元左右，有年终奖，包吃住，且工作环境好，办公室有饮水机、空调等基础设施。该公司主要经营塑胶、电子精密组件制造技术研发产销、五金制品、塑胶制品等各类产品。

这个工作好。东莞领益智造是一家生产手机配件和电子零部件的企业，提供普通工衣和两班倒的工作模式。该公司普工月薪约为7000元左右，小时工薪资为24元每小时。同时，该企业也提供住宿和用餐服务。

好。待遇好。东莞领益智造科技有限公司年底双薪、国定假期带薪休假、五险一金，每个节日都会发放礼品。工作环境好。东莞领益智造科技有限公司正规公司化管理，企业文化很温馨。工作环境舒适，领导平易近人。

可以的。新产品评估及报价。新产品样品制作工艺确定。工程变更主导。领益成立于2006年，是全球精密功能件龙头企业和中国智能智造领军企业。2018年在A股上市（002600）2020年实现营收281亿元。

好。福利待遇好，领益智造东莞横沥厂员工平均工资为7573元，有年终奖。工作环境好，有饮水机、空调等基础设施。

东莞新领益厂压工资多久?

压工资是违法的，用人单位是不能压工资的，因特殊情况申请后一般最多压一个月的工资。一般来说公司没有特殊情况是不能压者劳动者的工资。

工厂压工资压多久合法工厂压工资压不超过三十天合法。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。

用人单位是不能压工资的，工资按月发放，当月需要发放上月的工资。

法律分析：根据劳动法规定单位应该及时支付足额报酬给劳动者，拖欠工资需视具体情况而定，一般拖欠超过十五天就算造成拖欠了。厂里压一个月工资的做法是不合法的，可以向当地有关部门申请仲裁。

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