制造业没有科技人才的原因（制造业缺人吗）

摘要： 本篇目录：1、仪器仪表行业“人才荒”的三大因素2、...

本篇目录：

• 1、仪器仪表行业“人才荒”的三大因素
• 2、高级技工薪资优越为何仍有3000万人才缺口
• 3、什么阻碍了我国制造业高端人才的培养和发展?
• 4、职业技术院校学生未毕业就被抢空,制造业人才缺口有多大?
• 5、现在的工厂难招技工的原因是什么,人才难以留住的原因是什么?
• 6、为什么现在机械制造业技术工人和工程师这么难招?

仪器仪表行业“人才荒”的三大因素

1、最主要的是工资低，可工作时间还长 ，基本上都是三班两倒制，让许多员工都非常疲惫， 工作量大，可工资却不高 ，自然也没有人愿意从事这个岗位， 所以如果待遇能够有所提升的话，或许会有更多人愿意从事这个行业。

2、仪器仪表行业人才，尤其是高端研发、应用人才的匮乏一直是行业为之头疼的问题。

3、测控技术与仪器专业的就业方向还是比较宽的，主要包括三个方向，例如智能仪器仪表方向：主要从事仪器仪表，电子产品的软件，硬件研发，测试，也可以从事仪表自动控制等方面的工作。

4、，人才供需比例达到1：50。造成这一现状的原因主要有二。其一是中国软件外包领域的大力发展。据Gartner公司预测，到2009年，世界外包总值将达到8000-10000亿美元，作为三大接包国之一的中国，市场规模也将以22%的速度递增。

5、过去一年，劳动力市场竞争异常激烈，在对各种选择进行全面分析、权衡我们业务的经济性以及保持竞争力以吸引和留住顶尖人才的必要性之后，我们决定大幅提高薪酬， 该公司在内部帖子中表示。

6、本专业大发展的原因，既源于较大的社会需求，也源于社会对本专业教育的认同。本专业以培养信息技术领域仪器仪表类的专门人才为目标。

高级技工薪资优越为何仍有3000万人才缺口

第缺乏吃苦精神。不论是普通技工，还是高级技工，工作的环境是车间。

最主要的是工资低，可工作时间还长 ，基本上都是三班两倒制，让许多员工都非常疲惫， 工作量大，可工资却不高 ，自然也没有人愿意从事这个岗位， 所以如果待遇能够有所提升的话，或许会有更多人愿意从事这个行业。

首先，技术工人的收入不高。 再者，职业教育薄弱，即使有职业教育也是大多只有理论知识，没有实践经验。 再次，现代人的心态比较浮躁，都想着能够一夜暴富，在很多人看来，当工人辛辛苦苦几十年，没啥出息。

什么阻碍了我国制造业高端人才的培养和发展?

然而，不少专业人士表示，在当下的大环境下，一些高校工科人才培养模式和评价体系往往趋同于其他专业，评价“指挥棒”的局限不仅导致了工科老师和学生的“理科化”，也阻碍了我国制造业高端人才的培养和发展。

创新能力不足 较为关键的核心技术依然依赖进口，自主创新能力较弱。研发投入不足，高端技术和核心技术仍有差距。 要素成本上升 土地、劳动力、资本和能源成本增加，制造业生产成本整体上涨，制约转型升级。

如今，一些工程大学的运行机制使师生普遍难以下厂，也阻碍了我国制造业高端人才的培养和发展。

我国的制造业出现人才困局，制造业的发展需要人才，但是却没有，就算有也只是少部分这个所谓的人才困境，自己觉得，就是企业花的代价不够大。想在更低的成本之内请到更多的人才。

加快经济结构调整，优化产业结构。鼓励发展高新技术产业、服务业等高附加值产业，推动经济向中高端发展。加强人才培养和引进，以提高创新能力。

教育水平差 中国的经济发展迅速，但是收税并负责教育的政府能力并没有跟上来，导致中国新生代受到的教育水平虽然略高于他们的前代，却依然不足。而缺乏优质的人才，高端制造业自然难以发展。

职业技术院校学生未毕业就被抢空,制造业人才缺口有多大?

1、深圳职业技术人才未毕业就能收到2~4个offer。据报道，深圳一家职业技术学校的学生还未毕业人手就能收到2到4offer，实在是令很多毕业生羡慕。

2、从某种程度上来说，金融行业和互联网行业本身的人才竞争非常严重，适用于技校学生的制造业的缺口反而非常大，所以很多职业技术学院毕业的学生会直接从事制造业工作。

3、职业技术院校学生未毕业就被抢空，看了视频报道，是深圳一所职院校的相关人士说的话，不可否认的是，深圳用工荒和职校的数量是相关联的，我们众所周知，这些孩子的前途是走向哪里的。

4、因为学生对企业项目熟悉，工作会更容易上手。我们也与多家企业达成了校企合作关系，学生未毕业就有公司提前预定，这证明了企业对专业技能人才的重视程度。

5、目前我国有2400多个技工类学校，在校学生360万人，每年能向社会输出100万有技能的人才，但仍难以满足庞大的制造业的就业需求。

现在的工厂难招技工的原因是什么,人才难以留住的原因是什么?

就是害怕自己的孩子毕业之后无法找到一份好工作，尽管现在我国许多迹象都已经提升了教学水平，但是之前技校不好的观念还在家长的思想， 所以基本上不让孩子去技校上学 ，这就导致现在从技校毕业的学生并不多 ，很难填补缺口。

除此之外，现在的年轻人吃苦能力有限，讲究体面，导致稍微辛苦一点、脏乱一点的工作就很难招到工人。如果招聘公司有高强度的工作压力和长时间的加班情况，也很难招到工人。

因为电子厂的工作是既重复又简单的，还会不停的加班，让年轻人很不喜欢，所以他们才不愿意去电子厂。电子厂的福利待遇也比较的差劲，根本就没有办法留住年轻人，只能不停的招工。

其实在我看来，现在工厂难招技工的原因或者是人才难以留住的原因，最主要的应该还是在工资这方面。

一：中高级技工培养难度大。虽然很多企业都认为，目前很难招到一个中高级的技术工人。但我认为目前制造业工人在中国社会的职业存在感是非常低的。要想成长为一名中高级技工，除了要大量的学习，还要进行大量的实际操作。

为什么现在机械制造业技术工人和工程师这么难招?

技术工人和工程师是伟大的光荣的，推动了技术，从而推动了社会进步。现在技术工人和工程师，要与时俱进，掌握现代科学知识，为新时代社会主义建设做贡献。

缺工状况持续技能人才缺失缺工的主要岗位，或是收入报酬、劳动条件、劳动强度对求职者的吸引力较低，或是大龄劳动者、高校毕业生的工作及能力不满足企业要求，因而出现了供求匹配难。与二季度对比，制造业缺工状况持续。

其实想要长期的招助整个人才或者是整个的一个嗯普通工人在厂里面的话基本上是很难的，虽然说他给到的工资待遇可能在这个行业里面算是比较可观的一个收入。

综上所述，今年找工作之所以难，是由于疫情对经济的影响、毕业生数量增加、求职者心态受到影响以及招聘流程的变化等多种因素共同作用的结果。

到此，以上就是小编对于制造业缺人吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。