科技制造缺乏人才（科技制造缺乏人才的表现）
摘要：
1、创新人才结构性矛盾突出：新时代中国人才问题表现为战略科学家和教育顶尖人才缺乏，学科结构尚不均衡，部分领域获奖者稀缺，医科、农科和人文社科等学科高层次人才数量不足，2、科技资源分... 本篇目录：
目前我国哪些行业最缺少人才?
现在社会最缺的是，创新型人才。各行各业不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。尤其是科技创新领域人才稀缺，作为人口大国，只有国家科技水平不断提升，才能立足于世界。
同声传译：被誉为二十一世纪最稀缺的人才，而且一直是稀缺人才。同声传译对从业人员的素质要求较高，尤其是口语和翻译能力，也因此，薪资是相当可观的，基本都是按小时收费。
医生，医生这个行业除了辛苦，未来的发展中不可缺少。人间世纪录片的拍摄让我们了解了疾病，也让我们更加了解了医务人员的辛苦，想要做医生一定要拿到职业医师资格证书。
我国科技人才队伍存在的突出问题有哪些?
1、创新人才结构性矛盾突出：新时代中国人才问题表现为战略科学家和教育顶尖人才缺乏，学科结构尚不均衡，部分领域获奖者稀缺，医科、农科和人文社科等学科高层次人才数量不足。
2、科技资源分配和利用效率有待优化：目前，我国科技资源分配存在一定的不均衡，一些地区和单位在科技资源的利用上还存在效率不高的问题。这不仅影响了科技创新的进程，也给科技资源的可持续发展带来了挑战。
3、人才底子薄弱，人才战略起步晚、时间短。人才发展体制僵化滞后。教育培养忽视思想引导，导致人才缺乏独立自主的奋斗精神。
当前我国创新型科技人才结构不足矛盾突出具体表现在哪里
创新人才结构性矛盾突出：新时代中国人才问题表现为战略科学家和教育顶尖人才缺乏，学科结构尚不均衡，部分领域获奖者稀缺，医科、农科和人文社科等学科高层次人才数量不足。
人才队伍规模偏小，人才总量不足；整体素质不够高，创新能力不强；地区，行业之间分布不够合理；人才管理体制和管理模式不能完全适应社会主义市场经济体制的要求。
具体表现为：一方面，科研成果评价过于注重数量而非质量，导致学术腐败、弄虚作假现象时有发生；另一方面，人才培养、科研项目资金等方面的激励措施不足，难以吸引和留住优秀人才，使科技人才流失加剧。
当下我国人才供需的结构性失衡主要表现为：一方面，中低端人才“产能过剩”，人才同质化问题显现。
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